Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soitessa aloitetaan organisaatiouudistukseen liittyvien yhteistoimintaneuvotteluiden toinen vaihe
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soitessa on käynnissä johtamisjärjestelmän uudistaminen ja organisaatiouudistus. Organisaatiouudistus toteutetaan kaksivaiheisesti: ensimmäisessä vaiheessa uudistus tehtiin ylimmän ja keskijohdon osalta ja nyt toisessa vaiheessa neuvotteluja jatketaan toimintayksiköiden osalta. Uudistus toteutetaan kaksivaiheisesti, jotta henkilökuntaa ehditään kuulla ja osallistaa organisaatiouudistuksessa.
Toimintojen tarkastelun johdosta mahdollisesti tehtävät henkilöstön uudelleenorganisoinnit sekä toiminnan sopeuttaminen taloudellisen tilanteen vuoksi edellyttävät yhteistoimintamenettelyä (laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 4 §). Näin ollen yhteistoimintaneuvottelut aloitetaan 9.10.2024 jätettävän neuvotteluesityksen pohjalta.
Yhteistoimintaneuvotteluissa käydään läpi suunniteltu uusi organisaatiorakenne ja henkilöstön sijoittuminen uusille toimialueille. Samalla määritellään tarkemmin henkilöstöön kohdistuvat toimenpiteet ja vaikutukset työnkuviin. Muutosneuvotteluilla ei tavoitella henkilöstön kokonaismäärän vähentämistä, irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia. Muutosneuvottelut käydään organisaatiouudistuksen valmistelutyön rinnalla henkilöstöä osallistaen.
Yhteistoimintaneuvotteluun sisältyy Soite 2030 -ohjelman aloittama palvelurakenteen keventäminen sekä johtotehtävissä olevien henkilöiden yhteistoimintaneuvottelut. Hyvinvointialueen taloudellinen tilanne edellyttää kuitenkin Soite 2030 täytäntöönpano-ohjelman lisäksi laajemman ohjelmatyön toteuttamista, jotta varmistetaan toiminnan ja talouden yhteensovittaminen. Nyt neuvoteltavilla toimenpiteillä viedään loppuun jo aiemmin aloitettu johtamisjärjestelmän muutos.