Soiten työnhyvinvointikyselyn tulokset valmistuivat

Kyselyn avulla saatiin kattava kuva Soiten henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilasta organisaation kaikilla tasoilla. Kyselyn avulla kerättiin tietoa työhyvinvoinnin keskeisistä aihealueista, kuten työn sujumisesta, työtehtävistä, henkilöstön voimavaroista, esihenkilötyöstä ja johtamisesta.

Kysely on käytössä myös useilla muilla hyvinvointialueilla, mikä antaa vertailunäkökulmaa alan yleiseen tilanteeseen. Verrokkiorganisaatioihin verratessa Soiten työhyvinvointi on hyvässä osassa kysymyksiä samalla tai hieman korkeammalla tasolla.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työhyvinvoinnin tila Soitessa on pysynyt suurimmaksi osaksi ennallaan, vaikka yksittäisten kysymysten vastauksissa on havaittavissa pientä muutosta parempaan tai huonompaan. Tyytyväisyys koko organisaation johtamistapaan ja johtamisen avoimuuteen on kuitenkin laskenut. Sama trendi on nähtävissä myös verrokkihyvinvointialueilla.

Kyselyyn vastanneista 71 % suosittelisi Soitea työnantajana. Vaikka tulos on laskenut, voi sitä edelleen pitää erittäin hyvänä.

Muutamia nostoja kyselystä:

• 71 % vastaajista suosittelee Soitea työnantajana (ed. tulos 79,7 %, verrokit 68,2 %).
• 79,9 % vastaajista kokee, että työyhteisössä huolehditaan perehdyttämisestä (ed. tulos 78,6 %, verrokit 73,9 %).
• 69,8 % vastaajista kokee, että työyksikössä toimitaan yhteisesti sovittujen toimintatapojen mukaisesti (ed. tulos 70,1 %, verrokit 67,2 %).
• 73,9 % vastaajista tuntee itsensä vahvaksi ja tarmokkaaksi työssä useammin kuin kerran viikossa (ed. tulos 74,9 %, verrokit 71,5 %).
• 83,5 % vastaajista voi käyttää työssään tietojaan ja taitojaan monipuolisesti (ed. tulos 85,9 %, verrokit 78,7 %).
• 53,7 % vastaajista kokee, että heillä on tarpeeksi aikaa saada työ tehdyksi (ed. tulos 56,9 %, verrokit 55,5 %).
• 82,7 % vastaajista kokee olevansa selvillä työyksikön tavoitteista (ed. tulos 82,4 %, verrokit 77,5 %).
• 77,9 % vastaajista kokee, että hänen ja esihenkilön välillä vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri (ed. tulos 80,9 %, verrokit 77,7 %).
• 43,7 % vastaajista saa esihenkilöltään palautetta siitä, miten työssä on onnistunut (ed. tulos 45,7 %, verrokit 46,5 %).
• 57,5 % vastaajista vastasi käyneensä kehityskeskustelun viimeisen 12 kuukauden aikana (ed. tulos 58,9 %, ei verrokkitietoa).
• 68,6 % vastaajista on tietoisia organisaation toimintatavasta, jonka mukaan toimitaan, kun työntekijän työkyky on uhattuna (ed. tulos 63,9 %, verrokit 55,7 %).
• 25,2 % vastaajista kokee, että johtaminen organisaatiossa perustuu avoimuuteen (ed. tulos 31,8 %, verrokit 27,2 %), kun taas 35,7 % vastaajista kokee päinvastoin (ed. tulos 30,1 %).
• 18 % (ed. tulos 22,6 %) vastaajista on tyytyväisiä koko organisaation johtamistapaan, kun 53,4 % (ed. tulos 45,6 %) vastaajista on tyytymättömiä. 28,5 % vastaajista valitsi neutraalin vaihtoehdon. (verrokeissa tyytyväisiä on 18,9 % ja tyytymättömiä 53,4 %)
• 77,6 % vastaajista kokee työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen olevan mahdollista erilaisilla työaikajärjestelyillä (ed. tulos 81,3 %, ei verrokkitietoa).

Edellinen henkilöstökysely toteutettiin vuoden 2024 keväällä, ja kysely toteutetaan vuosittain tällä konseptilla. Henkilöstökyselyn tulokset raportoidaan toimialuejohtajille, palvelualuejohtajille sekä yksiköiden esihenkilöille, jonka jälkeen tuloksiin tutustutaan yhdessä henkilöstön kanssa. Tänä vuonna työyhteisöissä järjestetään kyselystä käytäntöön -hetki, jonka tarkoituksena on tunnistaa ja ymmärtää paremmin työyhteisön voimavaroja, sekä toisaalta tekijöitä, jotka haastavat työhyvinvointia.

Vastauksiin tutustumisen ja yhteisen keskustelun myötä valitaan tavoitteet ja toimenpiteet, joiden avulla kehitetään työyhteisön toimintaa ja hyvinvointia työssä. Kehittämiskohteet välitetään toimialuejohtajille, ja ne käydään läpi johtoryhmissä. Kehittämiskohteiden raportointia ja toteutumista seurataan.