Soiten yt-neuvottelut päätökseen – aluehallitus käsittelee asiaa 27.10.2025
Soiten yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet yksimielisinä. Aluehallitus käsittelee 27.10.2025 ehdotukset tarvittavista toimenpiteistä, joilla tavoitellaan 2,6 miljoonan euron kustannussäästöjä.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soiten yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Neuvottelut koskivat pelastustoimea, ikääntyneiden ja vammaisten palveluita, psykiatrian osastoja sekä Tunkkarin kuntoutusta.
Yhteistoimintaneuvottelut käytiin 3.9.-20.10.2025 yhteensä kahdeksassa tapaamisessa. Neuvotteluihin osallistuivat henkilöstöä edustavat järjestöt sekä työnantajan edustajat. Keskustelut käytiin rakentavassa hengessä, ja neuvottelut päättyivät yksimielisinä.
Neuvotteluissa tarkasteltiin toimialueittain työnantajan harkitsemia toimenpiteitä vaadittujen kustannussäästöjen toteuttamiseksi sekä niihin liittyviä perusteita, vaihtoehtoja ja vaikutuksia. Henkilöstöjärjestöt antoivat neuvoteltavista asioista ratkaisuesityksiä, kannanottoja ja eriäviä mielipiteitä.
Työnantaja on laatinut neuvottelujen pohjalta esityksen tarvittavista toimenpiteistä, jotka käsitellään aluehallituksen kokouksessa 27.10.2025.
Esityksen keskeiset toimenpiteet:
- Lastenpsykiatrian ja nuorisopsykiatrian osastojen yhdistäminen.
- Aikuispsykiatrian vuodeosastopaikkoja vähentäminen kymmenellä 32:een vastaamaan palveluntarvetta.
- Pelastustoimen johtamisjärjestelmäuudistus.
- Ensihoidon Kaustisen asemapaikan tilojen siirtäminen Kaustisen paloaseman yhteyteen.
- Yhden ympärivuorokautisen asumispalveluyksikön lakkauttaminen. Vaihtoehdot lakkautettavasta yksiköstä esitetään aluehallituksen kokouksessa.
- Maria-Katariinan osaamiskeskuksen ja avohuollon ohjauksen yhdistäminen. Maria-Katariinan osaamiskeskustoiminnan muutokset.
- Toiminnanohjauksen siirtäminen kotihoidon ja tehostetun kotikuntoutuksen toimintayksiköihin.
Henkilöstövähennyksiä suunnitellaan tehtävän yhteensä noin 53 henkilötyövuoden verran. Yksikkökohtaisissa ja henkilökohtaisissa keskusteluissa tarkentuu, kuinka paljon henkilöstövähennyksiä on tehtävä irtisanomalla. Irtisanomisten vaihtoehtona tarjotaan avoinna olevia tehtäviä tai perustettavia uusia tehtäviä hyvinvointialueella.
Neuvotelluilla toimenpiteillä arvioidaan saatavan noin 2,6 miljoonan euron kustannussäästö. Henkilöstövähennyksillä arvioidaan saatavan noin 2,3 miljoonan euron pysyviä kustannussäästöjä ja muilla säästötoimenpiteillä noin 300 000 euron kustannussäästöjä.