Soiten yt-neuvottelut päätökseen – aluehallitus käsittelee toimenpiteitä 5.10.2026
Soiten vuoden 2026 sopeuttamistoimien II vaiheen yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Aluehallitus käsittelee 5.10.2026 ehdotukset tarvittavista toimenpiteistä, joilla tavoitellaan noin 10 miljoonan euron kustannussäästöjä.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soiten vuoden 2026 sopeuttamistoimien II vaiheen yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Aluehallitus käsittelee kokouksessaan 5.10.2026 esityksen toimenpiteistä, joilla tavoitellaan noin 10 miljoonan euron kustannussäästöjä.
Yhteistoimintaneuvottelut koskivat hyvinvointialueen palvelujen tuottamisen tapojen ja paikkojen muuttamista sekä toimintaan liittyviä sopeuttamis-, säästö- ja kehittämistoimia. Neuvotteluissa käsiteltiin enintään 110 tehtävän mahdollista lakkauttamista tuotannollisista, taloudellisista ja toiminnan uudelleenjärjestelyihin liittyvistä syistä.
Neuvottelut käytiin 6.8.–29.9.2026, ja niiden aikana järjestettiin yhteensä kahdeksan neuvottelukokousta. Neuvotteluihin osallistuivat henkilöstöjärjestöjen sekä työnantajan edustajat.
Neuvotteluissa tarkasteltiin toimialueittain työnantajan esittämiä säästötoimia, niiden perusteita, vaihtoehtoja ja vaikutuksia. Lisäksi tarkasteltiin koko henkilöstöä koskevia toimenpiteitä. Henkilöstöjärjestöt antoivat neuvottelujen aikana ratkaisuesityksiä, kannanottoja, kirjallisia eriäviä mielipiteitä sekä vaatimuksen.
Työnantaja on valmistellut neuvottelujen pohjalta esityksen tarvittavista toimenpiteistä, jotka käsitellään aluehallituksessa 5.10.2026.
Esitykseen sisältyvät muun muassa seuraavat toimenpiteet:
- Organisaatiorakenteen muutokset
- Kotipirtin ympärivuorokautisen palveluasumisyksikön sulkeminen Lestijärvellä
- Tervakartanon ympärivuorokautisen palveluasumisyksikön muuttaminen kevyempään palvelutuotantoon Kokkolassa
- Kehitysvammaisten päivätoimintaa järjestävän Halsuan työtuvan sulkeminen
- Ostopalveluiden käytön vähentäminen. Esimerkiksi sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain mukaisten kotiin annettavien palvelujen sekä laitoshoidon ostopalvelujen vähentäminen, palveluiden päättäminen tai siirtäminen omaksi tuotannoksi.
- Matalan kynnyksen kohtaamispaikka Koivutuvan sulkeminen Kokkolan Koivuhaassa
- Ikääntyneiden terveyspisteiden toiminnan lakkauttaminen
- IPS-toiminnan lakkauttaminen
- Muutokset pelastustoimen palvelutasoon ja toimintavalmiuteen
- Digitaalisista ratkaisuista ja sote-toimintojen muutoksista johtuva sihteeri- ja tekstinkäsittelytyön vähentäminen.
Lisäksi esitykseen sisältyy toimialuekohtaisia palvelutuotannon muutoksia, kuten palvelujen supistamista, aukioloaikojen rajaamista, pidempiä sulkujaksoja sekä toiminnan uudelleenjärjestelyjä ja uusien toimintamallien käyttöönottoa.
Sairaala- ja akuuttipalveluiden, sote-keskuksen sekä ikääntyneiden ja vammaisten toimialueilla suunnitellaan organisaatiorakenteen keventämistä. Muutoksiin kuuluu muun muassa palvelualuetason poistaminen organisaatiorakenteesta. Organisaatiouudistuksen yhteydessä tarkasteltiin myös uusien tehtävien perustamista sekä vähennystarpeita johto-, esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä.
Pelastustoimen palvelutason ja toimintavalmiuden muutoksia esitetään edelleen valmisteltavaksi turvallisuus- ja pelastuslautakuntaan. Pelastustoimen palvelutason muutoksista päättää myöhemmin aluevaltuusto valmistelun pohjalta.
Henkilöstöä koskevat toimenpiteet
Koko henkilöstöön kohdistuvia palkkasäästöjä suunnitellaan toteutettavaksi lomapalkkavelkaa pienentävillä toimenpiteillä. Näihin kuuluvat vuosilomien, säästövapaiden, lomarahavapaiden sekä työaikasaldopankkiin kertyneiden vapaiden pitäminen mahdollisimman kattavasti vuoden loppuun mennessä. Työnantaja ei esitä henkilöstön lomauttamista vuonna 2026.
Henkilöstövähennysten määräksi arvioidaan hieman alle sata henkilötyövuotta. Vähennykset toteutettaisiin ensisijaisesti jättämällä avoimia tehtäviä täyttämättä, hyödyntämällä määräaikaisten tehtävien päättymisiä ja eläköitymisiä sekä vähentämällä ostopalveluja. Lisäksi käytettäisiin tehtävämuutoksia ja irtisanomisia.
Yksikkökohtaisissa ja henkilökohtaisissa keskusteluissa tarkentuu, kuinka suuri osa henkilöstövähennyksistä joudutaan toteuttamaan irtisanomisina. Irtisanomisten vaihtoehtona tarjotaan mahdollisuuksien mukaan avoinna olevia tai uusia perustettavia tehtäviä hyvinvointialueella.
Neuvotteluissa käsitellyillä toimenpiteillä arvioidaan saavutettavan yhteensä noin 10 miljoonan euron kustannussäästöt. Niistä vuotuisia säästöjä on noin 7,75 miljoonaa euroa ja vuodelle 2026 kohdentuvia kertaluonteisia säästöjä noin 2 miljoonaa euroa.