I Mellersta Österbottens välfärdsområde Soite inleds andra fasen i samarbetsförhandlingar relaterade till organisationsreformen
I Mellersta Österbottens välfärdsområde Soite pågår en förnyelse av ledningssystemet och en organisationsreform. Organisationsreformen genomförs i två faser: i den första fasen gällde reformen den högsta ledningen och ledningen på mellannivå, och nu i den andra fasen fortsätter förhandlingarna i fråga om verksamhetsenheterna. Reformen genomförs i två faser, så att man hinner höra personalen och göra personalen delaktig i organisationsreformen.
Omorganiseringar av personalen som eventuellt görs utifrån en granskning av funktionerna och en anpassning av verksamheten på grund av det ekonomiska läget förutsätter ett samarbetsförfarande (4 § i lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden). Följaktligen inleds det samarbetsförhandlingar utifrån en förhandlingsframställning som lämnas 9.10.2024.
Vid samarbetsförhandlingarna går man igenom den planerade nya organisationsstrukturen och personalens placering i nya verksamhetsområden. Samtidigt fastställer man närmare hurdana åtgärder som riktas till personalen och åtgärdernas inverkan på arbetsbeskrivningarna. Målet med omställningsförhandlingarna är inte uppsägningar, permitteringar, överföring till deltid eller en minskning av det totala antalet personal. Omställningsförhandlingarna förs vid sidan om beredningen av organisationsreformen, och personalen görs delaktig.
I samarbetsförhandlingarna ingår att lätta på servicestrukturen, vilket har inletts i och med Soite 2030-programmet, samt samarbetsförhandlingar gällande personer som är i ledande ställning. Välfärdsområdets ekonomiska situation förutsätter dock förutom verkställighetsprogrammet Soite 2030 också genomförande av ett mer omfattande programarbete så att man kan försäkra sig om samordning av verksamheten och ekonomin. Med de åtgärder som nu förhandlas fram slutförs den redan tidigare påbörjade förändringen av ledningssystemet.