Resultaten från Soites arbetshälsoenkät är klara

Enkäten ger en heltäckande bild av nuläget i fråga om personalens arbetshälsa på alla nivåer i organisationen. Med hjälp av enkäten samlades det information om centrala ämnesområden inom arbetshälsa, som till exempel om hur arbetet löper, om arbetsuppgifter, personalens resurser, chefsarbetet och ledarskapet.

Enkäten används också i flera andra välfärdsområden, vilket gör det möjligt att jämföra med den allmänna situationen inom branschen. Vid jämförelse med andra organisationer är arbetshälsan i Soite på samma eller på en något högre nivå i ett bra antal frågor.

Sammanfattningsvis kan det konstateras att arbetshälsan i Soite till största delen har förblivit oförändrat, även om man i svaren på enskilda frågor kan skönja en liten förändring till det bättre eller sämre. Tillfredsställelsen med sättet att leda hela organisationen och med ledningens öppenhet har dock försämrats. Samma trend kan även ses i de välfärdsområden som Soites resultat jämförs med.

71 % av dem som besvarade enkäten skulle rekommendera Soite som arbetsgivare. Även om resultatet har sjunkit kan det fortfarande anses vara mycket bra.

Några exempel från enkäten:

• 71 % av dem som besvarade enkäten rekommenderar Soite som arbetsgivare (föregående resultatet var 79,7 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 68,2 %).
• 79,9 % av dem som besvarade enkäten upplever att man i sköter introduktion i arbetet i enheten (föregående resultatet var 78,6 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 73,9 %).
• 69,8 % av dem som besvarade enkäten upplever att man handlar enligt gemensamt överenskomna tillvägagångssätt i enheten (föregående resultatet var 70,1 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 67,2 %).
• 73,9 % av dem som besvarade enkäten känner sig starka och energiska i arbetet mer än en gång i veckan (föregående resultatet var 74,9 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 71,5 %).
• 83,5 % av dem som besvarade enkäten kan i sitt arbete använda sina kunskaper och färdigheter mångsidigt (föregående resultatet var 85,9 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 78,7 %).
• 53,7 % av dem som besvarade enkäten upplever att de har tillräckligt med tid för att få arbetet gjort (föregående resultatet var 56,9 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 55,5 %).
• 82,7 % av dem som besvarade enkäten upplever att de är medvetna om enhetens mål (föregående resultatet var 82,4 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 77,5 %).
• 77,9 % av dem som besvarade enkäten upplever att det råder en förtroendefull anda mellan hen och hens chef (föregående resultatet var 80,9 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 77,7 %).
• 43,7 % av dem som besvarade enkäten får respons av sin chef om hur de har lyckats i arbetet (föregående resultatet var 45,7 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 46,5 %).
• 57,5 % av dem som besvarade enkäten svarade att de hade haft ett utvecklingssamtal under de senaste 12 månaderna (föregående resultatet var 58,9 %, inga uppgifter finns att jämföra med).
• 68,6 % av dem som besvarade enkäten är medvetna om organisationens tillvägagångssätt i en situation där en arbetstagares arbetsförmåga är hotad (föregående resultatet var 63,9 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 55,7 %).
• 25,2 % av dem som besvarade enkäten upplever att ledarskapet i organisationen bygger på öppenhet (föregående resultatet var 31,8 %, och i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet 27,2 %). Samtidigt upplever 35,7 % det motsatta (föregående resultatet var 30,1 %).
• 18 % (föregående resultatet 22,6 %) av dem som besvarade enkäten är nöjda med sättet att leda hela organisationen, medan 53,4 % (föregående resultatet 45,6 %) av dem som besvarade enkäten är missnöjda. 28,5 % av dem som besvarade enkäten valde ett neutralt svarsalternativ (i de organisationer som jämförelse görs med var resultatet att 18,9 % är nöjda och 53,4 % missnöjda)
• 77,6 % av dem som besvarade enkäten upplever att det är möjligt att kombinera arbete och familjeliv genom olika arbetstidsarrangemang (föregående resultatet var 81,3 %, inga uppgifter finns att jämföra med).

Den föregående personalenkäten genomfördes under våren 2024, och enkäten genomförs med detta koncept årligen. Resultaten från personalenkäten rapporteras till verksamhetsområdescheferna, serviceområdescheferna och till enheternas chefer. Efter det bekantar man sig med resultaten tillsammans med personalen. I år ordnas det en ”från enkät till praktik”-stund i enheterna med syfte att bättre identifiera och förstå enhetens resurser, samt å andra sidan faktorer som utmanar arbetshälsan.

Man bekantar sig med svaren och för en gemensam diskussion och väljer sedan mål och åtgärder med hjälp av vilka man utvecklar verksamheten och välbefinnandet i arbetet i enheten. Verksamhetsområdescheferna informeras om utvecklingsobjekten, och de gås igenom i ledningsgrupperna. Rapporteringen och utfallet av utvecklingsobjekten följs upp.