Välfärdsområdesstyrelsen behandlar åtgärder relaterade till anpassningsprogrammet och valet av räddningsdirektör vid sitt sammanträde 3.6.2026
Mellersta Österbottens välfärdsområde fortsätter med anpassningsprogrammet för år 2026 i två faser, och välfärdsområdesstyrelsen behandlar 3.6.2026 åtgärder relaterade till den första fasen. Målet är att uppnå kostnadsbesparingar på cirka 1,3 miljoner euro inom koncerntjänsterna och tjänsterna för äldre och funktionshinderservicen samt genom besparingsåtgärder som gäller hela personalen.
Mellersta Österbottens välfärdsområde fortsätter med anpassningsåtgärder för att täcka sitt kumulativa underskott. Anpassningsprogrammet för år 2026 genomförs i två faser. Välfärdsområdesstyrelsen behandlar vid sitt sammanträde 3.6.2026 åtgärder som hör till den första fasen av anpassningsprogrammet, med målet att uppnå kostnadsbesparingar på 1,3 miljoner euro.
Åtgärderna i den första fasen gäller koncerntjänsterna samt tjänsterna för äldre och funktionshinderservicen. De planerade ändringarna i fråga om tjänster baserar sig på ett förändrat servicebehov och ett behov av att hitta ekonomiskt hållbarare lösningar. Dessutom har det beretts besparingsåtgärder som gäller hela personalen. Samarbetsförhandlingar relaterade till den första fasen i anpassningsprogrammet har förts under perioden 25.3-21.5.2026.
Centrala åtgärder i förslaget som läggs fram för välfärdsområdesstyrelsen är bland annat:
- Sammanslagning av Soldalens boendetjänster till en enhet i Karleby
- Avslutande av tryckeriverksamheten vid verksamhetscentret i Kaustby
- Att göra om intervallvårdsenheten Valkama vid Männistö till en enhet för serviceboende med heldygnsomsorg i Toholampi
- Att göra om verksamheten vid Cafeteria Kuppi på centralsjukhuset till köpt tjänst
- Att avstå från att tillreda matportioner för hemleverans i Dunkars
- Byte av semesterpenning mot ledighet år 2026
- Ändringar gällande beredskapsersättning och utryckningspenning.
Personalminskningar planeras i en omfattning av 13–18 årsverken. Minskningarna grundar sig på indragning av anställningar relaterat till centralisering, anpassning och att lägga ut på entreprenad. Vid enhetsvisa och individuella diskussioner preciseras hur mycket personalminskning som måste göras genom uppsägning. Som alternativ till uppsägningar erbjuds i mån av möjlighet andra lediga eller nya anställningar i välfärdsområdet.
Välfärdsområdesstyrelsen behandlar resultaten av samarbetsförhandlingarna vid sitt sammanträde 3.6.2026. Vid sammanträdet behandlas dessutom valet av räddningsdirektör. Beslutsförslaget i fråga om detta läggs fram vid sammanträdet.